El ICRA reitera su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo u otros aspectos, estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de Recursos Humanos.
ICRA disponde de Plan de Igualdad des del año 2015.
El año 2022 se ha llevado a cabo su renovación para continuar trabajando por la igualdad de genero entre todo el colectivo de la institución.